MMPI量表在企业用人中有什么作用？

今天齐云网小编整理了MMPI量表在企业用人中有什么作用？相关信息，希望在这方面能够更好帮助到大家。

本文目录一览：

• 1、民航招飞体检通过率
• 2、MMPI量表在企业用人中有什么作用？
• 3、MMPI量表是什么？

民航招飞体检通过率

民航招飞体检通过率30%左右。

民航招飞复检的淘汰率相对来说很高了，能达到70%左右。也就是说民航招飞复检的通过率在30%左右。民航招飞的复检说的就是上站初检，主要包括分为三个方面：体格检查、辅助体检和心理测试。

会包括内科、外科、耳鼻喉科和眼科等科室的检查内容。

内科主要会问你的病史，或者是家族的遗传病史。并且测量你的血压和听你的心肺功能，这一部分医生会以一对一的形式进行。民航招飞复检医生会把你所说的所有的包括病史相关的内容记录在本子上，所以如果是记不清楚的或者快忘了的相关的病史，不要多说，不然在之后可能会有影响。

外科主要就是查体和询问相关的病史时时候看，在身体上的动作是否可以完成比如说蹲起的检查你的骨骼之类的问题还会看你的伤疤，如果有手术重大的疾病或者是骨折的类些经历要告诉民航招飞复检医生，让他帮你检查。

切记，不要刻意隐瞒，如果你没有告诉他，等他发现了，你的伤疤的话，他可能会直接把你淘汰。一些小的伤疤比如说日常的磕碰等等，甚至是一些骨折，只要不是一些关键部位。

民航复检心理测试：

民航招飞复检心理测试的内容包括三个：笔试、做图和面试。笔试内容的主体是明尼苏达多相人格测验第二版(MMPI-2)全版，同时增加了北大、北师大等心理教研室研发的人格测试量表的部分题目，测试时间约150分钟。

民航招飞复检心理测试结论包括“复检通过，适合飞行职业要求”和“复检不适合飞行职业要求”。

民航招飞复检心理测试测的合格率一直不高，通过率仅30%左右，主要由于缺乏前期的甄别工作。很多心理测试表现为紧张、焦虑、抑郁等人格特征的学生招飞心理复测也很难通过。

MMPI量表在企业用人中有什么作用？

MMPI量表是较为权威的心理量表。

MMPI量表全名是明尼苏达多项人格测验，不论是在精神疾病检测方面，还是在企业用人方面，都有极其重要的作用。精神科门诊中最为常用的量表之一，在很多专业领域，也用作入职体检，如民航招飞，公检法入职等等，在企业人才测评中也多有应用。

MMPI量表的内容

MMPI量表共包括14个因子量表，参考如下：MMPI明尼苏达多项人格测验，包含有10个临床量表和4个效度量表。四个效度量表为：K防御心理、L谎言量表、F伪装量表、Q疑问量表，也正是由于这个四个效度量表的作用，使得MMPI量表可信度高而广泛应用。

十个临床量表为HS疑病量表、HY癔症量表、D抑郁量表、PD精神病态量表、PA妄想量表（偏执）、MF性别倾向量表、MA轻躁狂量表、Si内向量表、PT精神衰弱量表、SC精神分列量表。

以上内容参考： 百度百科-明尼苏达多项人格测验

MMPI量表是什么？

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MMPI量表是较为权威的心理量表。

MMPI量表全名是明尼苏达多项人格测验，不论是在精神疾病检测方面，还是在企业用人方面，都有极其重要的作用。精神科门诊中最为常用的量表之一，在很多专业领域，也用作入职体检，如民航招飞，公检法入职等等，在企业人才测评中也多有应用。

MMPI量表的内容

MMPI量表共包括14个因子量表，参考如下：MMPI明尼苏达多项人格测验，包含有10个临床量表和4个效度量表。四个效度量表为：K防御心理、L谎言量表、F伪装量表、Q疑问量表，也正是由于这个四个效度量表的作用，使得MMPI量表可信度高而广泛应用。 齐云网

十个临床量表为HS疑病量表、HY癔症量表、D抑郁量表、PD精神病态量表、PA妄想量表（偏执）、MF性别倾向量表、MA轻躁狂量表、Si内向量表、PT精神衰弱量表、SC精神分列量表。

以上内容参考： 百度百科-明尼苏达多项人格测验

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